Rollspel - "Vem får jobbet?"

Detta rollspel går ut på att en av fyra grupper, arbetsgivaren, ska tillsätta tjänsten som Ekonomichef på Sporttrade AB (se bifogad annons). Det man hittills har gjort i rekryteringsprocessen är att man annonserat ut tjänsten i DN och sållat ut tre sökande som man nu ska genomföra anställningsintervjuer med. I spelet representeras de sökande av övriga tre grupperna. Efter att intervjuerna genomförts och eventuell ytterligare information inhämtats från de personer de sökande lämnat som referenser skall arbetsgivaren besluta vem som får jobbet.

Gruppen delas in i fyra grupper med följande roller:

Grupp	Roll
1	Lina Arvidsson Börje Lönn	Personalchef, Sporttrade AB Personalassistent, Sporttrade AB
2	Anna Wester Inger Karlsson Edward Klooth	Arbetssökande Referent Referent
3	Anders Blomén Emma Svensson Anders Kvist	Arbetssökande Referent Referent
4	Efwa Lantz Ewa Rundquist Allan Bredberg	Arbetssökande Referent Referent

a) Börja med att fylla i kravprofilen för jobbet. Arbetsgivargruppen ska göra en kravprofil över det man tror är viktigt för jobbet och sedan utforma intervjun så att man får en fullständig bild av den sökande och kan tillsätta tjänsten utifrån de kriterier som fram går i kravprofilen. För de grupper som söker jobbet gäller det att fundera på vad en arbetsgivare värderar högt och föra fram sina goda egenskaper och dölja sina dåliga egenskaper på dessa områden. Kravprofil =>

b) Utse den/de som ska spela gruppens roll/roller och förbered er inför rollspelet.

c) Genomför rollspelet. Efter intervjuerna har arbetsgivaren möjlighet att tala med en eller flera referenter för att få kompletterande upplysningar.

d) Grupperna sammanträder. Arbetsgivaren väljer vem som ska rekryteras. Övriga grupper diskuterar vem som borde rekryteras.

e) Vid den avslutande diskussionen får ni möjlighet att diskutera vad som talar för och emot de olika sökande.